董事會組成及技能

• 董事會是否具備適當的技能、專業知識、經驗、背景及多元性，以實現發行人的策略目標，應對現今世界急速轉變所帶來的挑戰以及新趨勢與動向（如地緣政治緊張局勢；法規變化；人工智能技術發展）

   

• 董事會成員更新╱繼任規劃

   

• 董事會有否預計發行人業務目標會有任何變動計劃，並評估董事會是否需要增添其他新技能或資格

董事會文化及董事會成員之間的互動

• 董事會的價值觀及行為是否符合公司的目標及目的，是否有助妥善管治及決策

   

• 董事之間是否有良好溝通、緊密合作

   

• 主要人員之間的工作關係的質素（如董事會主席與行政總裁之間、董事會與管理層之間）

   

• 董事會策略討論及決策的質素

董事會常規

• 現任董事會常規（如議程制定、管治常規、董事委員會架構）是否切合所需，是否須再加優化以令董事會運作更暢順

董事會獲提供資料的質量及及時性

• 有關人士（如管理層）是否及時向董事會提供有關公司及其表現的高質量資料

   

• 董事會文件及必要資料是否在會議前及時送達，以便董事為會議作充分準備

董事會會議

• 董事會會議是否有效進行、可達致所定目標

合規及培訓

• 董事會是否遵守適用法律及監管規定

   

• 董事的發展及培訓需要是否得到足夠支持

風險管理及內部監控

• 董事會可有分配足夠時間及精力討論及管理風險

   

• 董事會是否有充足程序，可識別和審視風險以及監督發行人的風險管理及內部監控系統

持份者參與

• 董事會如何與股東及其他主要持份者互動溝通、聆聽意見及作出回應

   

• 董事會的討論或決策可有反映持份者的意見