董事会组成及技能

• 董事会是否具备适当的技能、专业知识、经验、背景及多元性，以实现发行人的策略目标，应对现今世界急速转变所带来的挑战以及新趋势与动向（如地缘政治紧张局势；法规变化；人工智能技术发展）

   

• 董事会成员更新╱继任规划

   

• 董事会有否预计发行人业务目标会有任何变动计划，并评估董事会是否需要增添其他新技能或资格

董事会文化及董事会成员之间的互动

• 董事会的价值观及行为是否符合公司的目标及目的，是否有助妥善管治及决策

   

• 董事之间是否有良好沟通、紧密合作

   

• 主要人员之间的工作关系的质素（如董事会主席与行政总裁之间、董事会与管理层之间）

   

• 董事会策略讨论及决策的质素

董事会常规

• 现任董事会常规（如议程制定、管治常规、董事委员会架构）是否切合所需，是否须再加优化以令董事会运作更畅顺

董事会获提供资料的质量及及时性

• 有关人士（如管理层）是否及时向董事会提供有关公司及其表现的高质量资料

   

• 董事会文件及必要资料是否在会议前及时送达，以便董事为会议作充分准备

董事会会议

• 董事会会议是否有效进行、可达致所定目标

合规及培训

• 董事会是否遵守适用法律及监管规定

   

• 董事的发展及培训需要是否得到足够支持

风险管理及内部监控

• 董事会可有分配足够时间及精力讨论及管理风险

   

• 董事会是否有充足程序，可识别和审视风险以及监督发行人的风险管理及内部监控系统

持份者参与

• 董事会如何与股东及其他主要持份者互动沟通、聆听意见及作出回应

   

• 董事会的讨论或决策可有反映持份者的意见