ESG进展检视

ESG进展检视:
董事会的角色

吉利汽车控股有限公司 (00175), 环境、社会及管治报告 2023

(p.10)

可持续发展委员会每年最少一次举行会议，会议亦会定期邀请本集团的关键管理人员及 ESG 管治架构的各相关方出席，以共同讨论本集团的 ESG 发展规划及具体实施措施。
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2024 年 4 月可持续发展委员会召开 1 次会议，进一步讨论本集团在：

2023 年度 ESG 表现分析及重点提升事项；

各相关部门针对重点提升事项的改进计划（包括：气候变化及碳目标管理、人权风险管理及负责任供应链管理）；

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可持续发展委员会基于上述讨论后，针对重大事项向董事会提供建议以作进一步审批…董事会亦参与下述 ESG 工作：

定期听取 ESG 工作汇报以持续掌握本集团 ESG 的工作进展及成果、未来提升空间与计划（包括：气候变化、人权、负责任供应链、董事会的独立性、多元化及薪酬机制等），以及监管机构、投资者等利益相关方对本集团可持续发展的期望，以识别相关的风险与机遇；

参与本年度 ESG 调研，调研内容包括：ESG 重要性议题的识别、人权风险识别、ESG 发展的期望及建议；

决策 ESG 战略、碳中和进展与目标、企业管治提升等 ESG 关键事项。

发行人成立了董事会层面的可持续发展委员会，定期监督发行人各项ESG发展计划的执行进度，并向董事会提出制定可持续发展的战略方向的建议。

此外，董事会也参与检视发行人的ESG表现，并就碳中和进展和目标等重点ESG事项作出决策。有关披露内容显示董事会有监督重点ESG计划，务求确保有关计划与发行人的整体策略方向一致，从而令持份者更清楚了解董事会对长期可持续发展的承担。

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董事会的角色

大新金融集团 (02356), 2023 环境、社会及管治报告

(p.13)

董事会每年对环境、社会及管治委员会上报的工作进展评审两次。我们亦建立环境、社会及管治表现以及气候及可持续性的相关关键绩效指标，并持续予以监控、量度并上报董事会，以评估相关目标及指标的完成进度。董事会亦监督《环境、社会及管治报告》（包括重要议题评估结果）的完整度及披露质素。有关实施绿色及可持续银行及气候相关议题的最新进展会定期提交董事会在会上讨论，包括2023年6月及12月的会议。讨论的议题通常包括香港绿色及可持续银行发展的监管动态以及本行绿色及可持续银行业务的实施进展情况。

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监察所定目标的完成进度

太古地产有限公司 (01972), 2023年可持续发展报告

(p.15)

发行人在其可持续发展策略下订立了五个策略支柱；以及为其中四个策略支柱设立了二至四个于 2025 年前实现的短期目标（2025年关键绩效指标）。

每个策略支柱都以不同颜色显示，报告年度的进展与 2025 年关键绩效指标相比较。资料以清晰及分门别类的方式呈现，运用数字和百分比向读者有效展示发行人在可持续发展方面的努力和进展。订立可衡量的关键绩效指标以及透过量化方式披露进展情况，有助读者评估所采取政策或措施的有效性以及所定目标的认受性。

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监察所定目标的完成进度

香港铁路有限公司 (00066), 2023年可持续发展报告

(p.19)

我们订立对公司业务及社会同样重要的三大环境及社会目标 : （1）促进社会共融、（2）为个人及社区提供发展机遇，以及（3）减少温室气体排放。我们就以上三个环境及社会目标，清楚订明十大重点领域及一系列关键绩效指标，让我们可集中工作范围，为社会带来更大效益，并阐述我们进一步将环境及社会原则纳入公司营运的方针，为所有持份者创造价值。

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(p.20-25)

于 2023 年，我们制定了 44 项关键绩效指标，包括短期、中期和长期措施，以推动和衡量我们在三个环境及社会目标中的表现。截至 2023 年 12 月，大部份的关键绩效指标已经达成或符合目标进度。这些关键绩效指标的状况见下表。

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今年，我们制订了一套新的关键绩效指标，务求于 2024 年及往后继续推动三个环境及社会目标。下面列出了新的和正在进行的 43 个关键绩效指标。

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发行人就三个重大环境及社会目标订明十个重点领域，旨在提升其业务及社会影响力。发行人亦就每个目标制定了明确的短、中、长期关键绩效指标并公布最新情况。发行人根据报告年度的进度审阅，制定了一套新的关键绩效指标，以推动未来的可持续发展工作，反映发行人致力带来积极正面的影响的努力。

报告详细描述了发行人在不同环境及社会层面的可持续发展优先事项和进展，反映发行人除了应对环境或气候问题外，也致力在其他不同方面促进可持续发展。

实践ESG

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ESG进展检视:监察所定目标的完成进度

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监察所定目标的完成进度

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